人工智能越来越聪明了，被替代的岗位越来越多了；人工智能越来越厉害了，那些高危行业岗位将减少生命危险了......“毕业即失业”的焦虑还未散去，“AI封神”的新闻又冲上热搜。作为新时代的主力军，00后站在了变革的风口浪尖，未来的就业之路该如何前行，引人深思。近日，国务院发布《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，犹如一颗投入时代浪潮的巨石，激起千层浪，也许我们能从其中窥见部分解答思路。

旧岗位“消失”只是序章，新岗位“井喷”才是正文。一方面，重复性高、规律性强的传统岗位，如简单的数据录入员、流水线工人等，逐渐被智能机器所取代。另一方面，新兴人工智能岗位如雨后春笋般涌现，从算法工程师、数据分析师，到人工智能产品经理、智能硬件测试员等，这些岗位需求呈指数式增长。据人力资源社会保障部报告显示，我国人工智能相关人才缺口超过500万人，供求比例达1∶10。这一数据，既揭示了行业发展的人才短板，更展现出一片广阔的就业新蓝海。

“被替代”是伪命题，“不会用AI才会被替代”是真命题。人工智能不是岗“收割机”，而是“智能放大镜”，那些重复性劳动在放大镜下消失，倍增的是创造性思维。与其担心被取代，00后更应该做的是让AI成为自己的“外接大脑”。在学校教育中，要主动选修人工智能相关课程，不仅要学习理论知识，更要注重实践操作。积极参与人工智能项目的实战演练，通过搭建简单的模型、处理实际的数据，增强对技术的理解与应用能力。同时，利用网络资源，在线学习国内外顶尖高校的公开课，紧跟行业前沿动态。此外，积极参加各类人工智能竞赛，与同龄人切磋技艺，在竞争中提升自己的创新思维与解决问题的能力。

“人机协同”不是口号，而是未来的生存技能，00后应积极探索创造更智能的工作方式。以矿山开采、深海作业等劳动力紧缺、危险度高岗位为例，通过人工智能辅助，可以大大降低行业风险，为这些传统行业注入新活力。利用智能机器人进行矿山的部分开采工作，人类工作者则专注于操控与监控，运用数据分析与决策技能，保障开采工作安全、高效进行。这种人机协作的模式，既减少了人力在危险环境中的暴露，又提升了工作效率，开创了全新的就业方式。

打造更有品质的美好生活，也是“人工智能+”时代就业的重要导向。在居民健康与医疗服务方面，00后可以投身于智能医疗设备研发、健康数据分析等工作，开发能够实时监测健康指标、提前预警疾病风险的智能穿戴设备，或者利用大数据分析为医疗机构提供精准的医疗资源配置方案。在文化传播领域，借助人工智能技术进行文化创意产品的开发，如利用AI生成具有独特风格的音乐、绘画作品，推动传统文化的数字化传播。智能家居行业同样潜力巨大，参与智能家电系统的设计与优化，让家居生活更加便捷、舒适。

“人工智能+”不是赛道，而是“新基建”，00后要做“筑路者”，找准自身定位，不做AI的“替代品”，而做新的“合伙人”，让00后在技术的浪潮里注入青春的体温，这一次，我们不仅要上岸，还要造一艘更大的船，带更多人一起远航。

（作者：武汉市武昌区经科局 陶茂军 吴晚冬）