二十届中央纪委三次全会明确指出，要以学习贯彻新修订的纪律处分条例为契机加强纪律教育。为帮助党员干部更好学习和理解党纪法规，进一步增强纪律法律意识，武昌区纪委监委联合区融媒体中心推出“小昌说纪”专题，围绕政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律党的六项纪律，选取日常工作生活中常见违纪违法案例，通俗易懂解读相关规定，希望对大家有所帮助。

[ 明纪释法 ]

本期“小昌说纪”

解读内容为

《中国共产党纪律处分条例》

（以下简称《条例》）

有关组织纪律的

第八十一条第一款第二项的规定：

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本次《条例》修订完善了第八十一条的内容

纪法链接：《中国共产党纪律处分条例》第八十一条 有下列行为之一，情节较重的，给予警告或者严重警告处分：

（一）违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报；

（二）在组织进行谈话函询时，不如实向组织说明问题；

（三）不按要求报告或者不如实报告个人去向；

（四）不如实填报个人档案资料。

有前款第二项规定的行为，同时向组织提供虚假情况、掩盖事实的，依照本条例第六十三条规定处理。（违反政治纪律）

篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

隐瞒入党前严重错误的，一般应当予以除名；对入党多年且一贯表现好，或者在工作中作出突出贡献的，给予严重警告、撤销党内职务或者留党察看处分。

[ 以案释法 ]

近日，江西省抚州市政协原党组成员、副主席吴建发，在组织函询时不如实说明问题；四川省住房和城乡建设厅原党组书记、厅长何健违背组织原则，在组织谈话、函询时不如实说明问题；安徽省淮北市委原副书记操隆山不知敬畏，在组织谈话、函询时不如实说明问题，均受到严肃处理。

[ 小昌释纪 ]

谈话函询是党内监督的重要方式，体现对党员干部的爱护信任和管理监督。《条例》第八十一条第一款第二项规定，在组织进行谈话函询时，不如实向组织说明问题，情节较重的，给予相应处分。对于谈话函询时没有如实向组织说明问题，且向组织提供虚假情况、掩盖事实的，《条例》第八十一条第二款新增了相关规定，明确按照政治纪律第六十三条以“对抗组织审查”定性处理。

“在谈话函询期间不如实说明问题”与“向组织提供虚假情况、掩盖事实”两种违纪行为存在相似之处，但两者在行为发生的主观目的、违纪性质类别等方面存在不同。如果没有对抗故意，仅是基于惧怕处分等意图而作消极、不实的辩解，且组织谈话函询所涉及的问题具有一般性或比较笼统，不涉及严重违纪违法问题，是违反组织纪律的行为，应当依照《条例》第八十一条规定追究其党纪责任。如果被谈话函询人主观上存在故意，主动向组织提供虚假情况，干扰、妨碍纪检监察机关办案，则构成对抗组织审查，违反政治纪律，应当依照《条例》第六十三条追究其党纪责任。

[ 小昌提示 ]

谈话函询不是普通的谈心谈话，是组织的信任和关爱，也是纪律的警示和提醒。党组织对党员干部开展谈话函询，并不是说该党员干部就一定有问题，也不是小题大做，而是让被谈话函询的党员干部，本着对组织负责的态度讲清楚情况或问题，发挥咬耳扯袖、红脸出汗作用，做到有问题早发现、早提醒、早处置，防止小错误演变成大祸患。

然而执纪监督中发现，一些党员干部在接受组织谈话函询时态度敷衍，并没有如实说明问题。有的答非所问，提供不全面或质量不高的说明材料；有的敷衍了事，对涉及的人和事简单以“不存在”“不知情”或“时间久远印象不深”作答；有的避重就轻，企图说点小问题放过大问题；更有甚者通过精心设计“话术”“剧本”，以串供形式故意隐瞒。上述情况的出现，主要源于两方面原因：一是本身不存在违纪违法问题，因对谈话函询的严肃性认识不足，或出于过失的疏忽大意，进行了不全面或错误的回复；二是本身存在违纪违法问题，出于应付、侥幸、畏惧、对抗等心理，为逃避责任追究故意隐瞒事实或提供虚假情况。

关爱不是溺爱，信任不能放任。党员干部要不负组织的培养和重托，自觉从通报案例中吸取教训，进一步提高思想认识，在接受组织谈话函询时如实作出回答说明，有问题的主动承认、认真整改，没有问题的本着“有则改之、无则加勉”的态度正确看待，真正做到心有所戒、行有所止。